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喵~又到周四啦。
我这周过得特别舒爽，因为上周六，近期的考试全部完结了（撒花）~~~
本周处理了一些“重要但不紧急”的事，诸如整理电脑文件、做工作复盘、开家庭会议、盘点家庭资产和保险、收拾屋子，还踩着秋天的尾巴拍了一组照片。
每周写一篇周记+每年约摄影师拍2-3组不同季节的照片，是我非常喜欢的一种记录生活的方式。这样到年底的时候，翻看自己全年写过的文章，还有一沓照片，会觉得这一年过得超级充实。
（这是其中的两张）
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我在2018年的时候写过一篇关于个人优势主题的文章，中心思想大概是“我们要先找到自己擅长/喜欢的领域，然后才能在这个领域做到极致。”
我最近对于“要先找到自己喜欢做的事”有了新的看法。
这个思考的起源是，丁老师跟我们讲了一个他自己刚毕业时候的故事。
丁老师今年50岁了，在他刚毕业的那个年代，在北京从事很多工作都要求有户口才行。当时他没有京户，又想留在北京，就只能做销售。
因为没有经验、没有业绩也没有能力，他在前六家公司都做的非常不成功，基本3-5个月就离职了。到第七家公司的时候，3个月的试用期到了，情况依然和之前一样，于是他走进老板办公室打算提离职。
老板看了他的履历，对他说：“我之前忙没顾上看你的履历，今天看才发现你也是名牌大学毕业的（丁老师本科北师大），怎么两年换了6份工作呀？给我讲讲你的经历吧。”
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于是丁老师（当年还是小丁）说：“第一家公司没有培训体系，我都不知道要怎么销售；第二家公司没有品牌知名度，客户都不知道它；第三家公司要请客吃饭自己贴钱，我没钱；第四家公司产品有问题，我觉得老板在骗人；第五家公司勾心斗角……”
老板听完很严肃地对他说：“小丁你这辈子完了。”
丁老师：？？？？
老板：“你看，你从第一家公司、第二家……第六家公司遇到的困难都没有解决，你跳槽了，问题还是没有被解决，又会出现新的问题。你看这像不像个轮回？如果你一直不解决问题，就永远会陷入这种'解决不了困难就跳槽的模式’，你永远跳不出这个轮回。”
（刚毕业2年的小伙完全被吓懵了）于是他问老板：“那您看我还有希望吗？”
老板说：“其实解决也是可以的。你刚刚说的那前六家公司的问题我们公司都有。如果你想离职的话，你必须要把这六个问题都在我们公司解决了，你才能辞职，你的人生才有希望。”
（老板不愧是老江湖）
于是他就硬着头皮留了下来，逐个问题去解决。神奇的事情发生了，当他拥有了能力之后，他热爱的事情自然出现了。
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这个故事启发到我回想起自己的求学和工作经历。
我本科学的是电气工程，毕业之后第一份工作去了非常“专业对口”的国家电网，2年之后辞职创业就一直到了现在。我在很多篇文章中都有提及过，我本科的专业课学的非常痛苦，因为它既不是我擅长的，也不是我喜欢的。
但对吧，来都来了，浑浑噩噩也是4年，认真学习也是4年。虽然不乐意，但本着“来都来了”的原则，要么不做，要做就尽自己努力去做好。
真的好难啊，我好像在理解理工科专业知识方面比较迟钝。刚开学的时候，老师讲课我时常听不懂（特别是大一的《高等数学》）。好不容易看会了例题，作业换个形式就不会做了。后来看书+摸索出来一套自己学习的方法（2017年有在知乎上分享过），并且考到还算可以的成绩。
我通过“报告写得好”的特长经常和学霸和学神组队；虽然我对课程理解没有那么深入，但是我可以通过跟学长学姐建立联系要来往年资料；也可以通过考前老师答疑环节，大概问出来考试重点范围。这一套组合拳下来，考到80分+至少是没问题的。
不喜欢+很难的学业，加上自己内心的一些问题，这四年真的过得还挺艰难的。如果用四个字来形容毕业时候的感受，应该是“如释重负”。
同时，我在这段经历中真的收获了非常非常多。
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首先是解决难题的能力。因为学了对自己来说非常难的专业——老实说，从毕业到现在，我再也没有遇到过比大学学的专业课更难的“知识”了。当我学到某个问题下意识产生畏难情绪的时候，心里的另一个声音会告诉我“比继电保护简单多了”。
今年在北大读MBA，学《数据分析与统计决策》课程，因为有理工科基础打底，我觉得理解起来好易懂啊。
其次是系统思维和逻辑思维。系统思维来自于《信号与系统》和《自动控制原理》，只是当年没有上升到思维层面，毕业之后看到相关书籍把它串起来了。逻辑思维来自这四年写过的几十篇实验报告，每一次要写实验背景、核心数据、观察现象、分析和结论，写多了，逻辑思维就磨出来了。
还有遇到问题下意识去找“最优解”的能力。它来自本科阶段三门编程课的学习，花最少的时间、金钱综合成本，能够高效解决的，绝不拖延。
时至今日，我依然觉得这三类核心能力是我在商业中、在工作中安身立命的支柱。
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刚毕业的第一份工作，我和大部分同龄人一样的迷茫。入选门槛很高，但是发现工作内容是重复机械劳动，和自己想象中完全不一样。于是，随之而来的是“不喜欢”。
我在这份“不喜欢”的工作中收获了什么呢？
我在这里学到的最重要的能力，我当时其实都没发现，是后来才意识到这个能力是在国网学的——“拆分工作”的能力，即把合适的人放在合适的位子上。
为什么这么多能力参差的人在一起工作，却可以把这么大一家公司做到世界五百强第二？机制设计的好，每个岗位都有自己岗位的工作职责和验收标准，是一个非常重要的原因。你做的好不好，什么标准算好，什么标准算违规，都是有文件和手册、有规章制度写的清清楚楚的。
创业之初的时候，我发现自己忙到团团转都没办法完成全部工作。有一天躺在床上，眼前突然浮现出了主任给我们开月度例会安排工作时候的情境。于是我也开始定岗位职责和验收标准，把工作分发了出去，开始建立团队。
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还学到了跟不同位置的人沟通的能力。向上是省公司物资部和国网物资公司、向下是地市局和支撑单位，每一方的需求都是不一样的。从一开始“电话都不敢打”，到可以协调专家、地市局同事之间的沟通。这为我后来从事广告公关工作和甲方打交道积累了极丰富的经验。
我觉得丁老师说的很有道理啊，如果你总是选择简单的事情来做，等到有一天，也许是35岁，也许是40岁，你能遇到的简单的事都被你做完了。接下来你的人生会变得非常艰难，因为简单的事被做完了，剩下的都是难以解决的问题了。
如果你是因为搞不定一件事而辞职，这个问题并没有被解决，你换到哪家公司都还是搞不定这件事。你遇到困难就走，会发现外面的困难比现在还大。
所有的热爱事业都是基于能力的——面对困难的勇气，主动创造的能力，各种解决问题思维方式和模型。
当你这些都拥有了，你热爱的机会大概率会出现。如果那个机会没出现，你不会创造资源、不会沟通，这个机会又如何能来到你身边呢？
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我现在做的是自己喜欢领域的工作，我们为BAT客户提供social营销服务；我又在自己喜欢待的位子上——做创始人，面对挑战的同时拥有最大限度的自由。会有新的困难，同时也有成长。
可是，你看我刚刚的叙述，所有从事这份喜欢的工作的核心能力，都是在前面做不喜欢的事情的时候积累的。
如果我一直等啊等，觉得专业不是我喜欢的，我不学了，大不了挂科；觉得工作不是我喜欢的，那我不好好干，当一天和尚撞一天钟，我可能永远都没办法从事我喜欢的工作了。
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我想和大家说的是，如果你不喜欢自己当前的专业，ok，你要么有能力去转专业，不能转专业的话就埋头好好学；如果你不喜欢自己当前的工作，我当然是支持大家都能跳槽找到自己喜欢的工作的，如果短时间找不到，请停止抱怨，先好好想想自己手头这份工作有哪些可以提升能力的地方。
提升能力这件事与你是否喜欢当前的工作无关，可能恰恰是因为你在这些“不喜欢”的工作和学习中具备了足够的能力，喜欢的事情才会出现。
你要站在足够高的位置，才有选择自己做什么不做什么的权利；你要足够有影响力，别人才能听到你讲的话。但是在此之前，请先让自己的能力够到那个位子。
共勉
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